يبدو أن جوجل أيقنت أن سر تقدمها ونجاحها ينبع من قدرات وإبداع موظفيها ولقد كشف Laszlo Bock نائب الرئيس التنفيذى للعمليات داخل شركة جوجل لمجلة هارفارد بيزنس أن جوجل تسعى لإيجاد وصفة سرية لإبقاء موظفيها سعداء وأكثر إنخراطا فى العمل لدى الشركة لفترات طويلة ولكن المفاجأة كانت بكيفية الحصول على تلك الوصفة السرية.
تخطط جوجل للتجسس على موظفيها لمدة تصل إلى 100 سنة للعثور على مسببات تساعد على إسعاد الموظفين وجعلهم أكثر نشاطا وإبداعا وتلك الطريقة مستوحاة من دراسة فرامنغهام للقلب ( دراسة طويلة المدى تمت على سكان مدينة فرامنغهام بأمريكا وتتعلق بأمراض القلب والدم ) .
وبالفعل قامت جوجل بإختيار عشوائى لأكثر من 4000 موظف لديها من أجل الدراسة التى اسمتها " gDNA " ويقوم الموظف بإستكمال عدة إستبيانات سنوية تتعلق بالشخصية والثقافة ومشاريع العمل وطريقة التعامل مع الزملاء وغيرها من العوامل , وبعد ذلك تبحث جوجل فى كيفية تفاعل تلك العوامل مع بعضها البعض وتأثيرها على الموظفين فى المستقبل .
اقرأ أيضا
وخلال العامين الماضيين عندما بدئت الدراسة وجدت جوجل أن هناك إثنين من كل ثلاثة موظفين يرغبون فى إكمال العمل بالمنزل فى حين أن هناك 31 % من الموظفين داخل الشركة يستطيعون الفصل بين الحياة العملية والعائلية كما إستطاعت جوجل الحصول على نتائج أخرى ثبت بها أن بعض الموظفين يفضلون ترك العمل عند مغادرة المكتب بدلا من الجلوس ساعات أخرى لإكمال العمل.
ويمكننا القول فى نهاية الأمر أن تلك الدراسة تعد حلا مثاليا لجوجل والذى يمكنها من الإستفادة من تلك الكميات الضخمة من البيانات الخاصة بموظفيها لإعداد وصفة تعمل على إحلال التوازن بين الحياة الشخصية والعملية للموظف من أجل إسعاد هؤلاء الموظفين للنهوض بالشركة وتحسين الأداء أثناء العمل.
المصدر